La Comisión Europea se ha propuesto acabar con la las plataformas digitales y ayer presentó su propuesta de directiva para regular un sector en el que actualmente trabajan más de 28 millones de personas en la 5,5 millones trabajan como falsos autónomos. Bruselas espera que, como resultado de la directiva, entre 1,7 millones y 4,1 millones de personas puedan reclasificarse como trabajadores, mientras otros pueden convertirse en verdaderos autónomos, ya que algunas sus modelos de negocio.

La iniciativa establece cinco criterios para determinar si los empleados de plataformas digitales como Amazon, Uber, Deliveroo, Cabify o Delivery Hero son de plantilla, con el objetivo zar sus derechos laborales.

La directiva, que sigue los pasos de laley riders española, establece que si se cumplen al menos dos de esos criterios, se considerará que la plataforma emplea al trabajador y que este forma parte de la plantilla de la empresa. Entre los criterios que plantea Bruselas, figura que la empresa establezca el nivel de la remuneración o electrónicos. Asimismo, que restrinja la libertad para elegir las horas de trabajo o los periodos de ausencia, para aceptar o rechazar tareas y para usar subcontratistas o sustitutos. El cuarto criterio es que la plataforma establezca normas vinculantes sobre el aspecto, como la obligación de llevar uniformes con el logo de la compañía, sobre la conducta con el cliente o sobre el desempeño del trabajo. Igualmente, se incluye que la empresa restrinja la posibilidad de que el empleado construya una base de clientes o trabaje para otras compañías.

Derechos Si se cumplen al menos dos de esas condiciones en la relación entre plataforma y trabajador, se considerará que el individuo es un empleado de plantilla y tendrá derecho al salario mínimo, a la negociación colectiva, a vacaciones pagadas o a un mejor acceso a la protección frente a accidentes laborales, a las prestaciones por desempleo y por enfermedad, así como a las pensiones contributivas de vejez.

El comisario europeo de Empleo, Nicolas Schmit, aseguró ayer que "nadie" intenta "matar o detener" el crecimiento de las plataformas digitales con las propuestas presentadas. Defendió que Bruselas desea que ese modelo económico "prospere", pero dijo que "debería adecuarse a nuestros estándares, incluidos los sociales". Entre 2016 y 2020, los ingresos en la economía de plataformas crecieron desde los 3.000 millones los 14.000 millones.

La Comisión explicó que las nuevas formas de trabajo conllevan nuevos desafíos. "Se hace cada vez más difícil clasificar correctamente la situación laboral de las personas, lo que en algunos casos lleva a una protección social y unos derechos laborales inadecuados". En este "¿por qué algunas empresas no deberían estar obligadas a cumplir los mismos estándares sociales que otras contra las que compiten fuera de la economía de las plataformas? Es una cuestión de competencia justa", subrayó.

En cualquier caso, tanto las plataformas como los empleados tendrán la opción de impugnar la designación de las personas como trabajadores de plantilla mediante procedimientos judiciales o admiderá a esta demostrar que no existe relación laboral. Si, por el contrario, es el trabajador el que rechaza la designación como empleado de plantilla, la plataforma deberá contribuir a la "resolución adecuada" de los procedimientos, "en toda la información relevante", indicó la Comisión.

Las reacciones fueron variadas. Mientras algunas plataformas como Just Eat Takeaway acogieron ayer propuestas por Bruselas, los grupos de presión Delivery Platforms Europe y Move EU alertaron de que estas darían lugar a una pérdida de puestos de trabajo, a menos ingresos y a un peor servicio para el ciudadano.

precarización del empleo en UE y en el que calculan unos plataformas pueden ajustar efectivamente trabajadores de evitar la proliferación de falsos autónomos y garantique supervise la elaboración del trabajo mediante medios contexto, Schmit se preguntó nistrativos. Si es la empresa la que se opone, corresponparticular, proporcionando "con satisfacción" las reglas

Font: mynmedia.mynews.es