L'Audiència Nacional ha declarat nuls els acomiadaments de 821 treballadors de les vuit plantes embotelladores dels productes de Coca-Cola a Espanya i ha posat de cap per avall tot el procés de fusió i reestructuració que les concessionàries de la multinacional havien portat a terme. Una vegada més, els tribunals han deixat en evidència les llacunes de la reforma laboral aprovada pel PP fa dos anys i que, entre altres coses, ampliava la discrecionalitat amb què les empreses podien abordar una reestructuració i reducció de costos per mitjà d'acomiadaments.

El mes de maig passat, la mateixa sala laboral de l'Audiència Nacional ja va tombar una part de l'ERO de Panrico per una qüestió vinculada en el fons al cas de les embotelladores de Coca-Cola. Els magistrats no van acceptar llavors la justificació de l'empresa per portar a terme acomiadaments a compte d'hipotètiques pèrdues futures. Ara, la sentència considera que la reestructuració que plantejaven les embotelladores, i que implicava el tancament de plantes arran de la constitució d'una sola empresa, amb l'acomiadament d'una part de la plantilla, la mobilitat d'una altra i les prejubilacions, no és justificable ni tan sols amb unes condicions més favorables que les que es donen en la majoria de casos.

Els jutges estan sent molt estrictes en les qüestions formals que exigeixen a les empreses (també en aquest cas aprecien errors pel que fa a la comunicació del procés als comitès d'empresa), i posen l'accent en el fet que les solucions que es plantegin siguin mínimament raonables. Optimitzar recursos, replantejar sistemes de producció, etcètera no es pot fer alegrement a costa només de destruir ocupació, per molt que la reforma laboral hi deixi la porta oberta. En aquest procés, convé recordar-ho, no es preveu que les empreses hagin de tenir pèrdues els pròxims anys, i menys quan han renovat la concessió amb la multinacional Coca-Cola.

L'empresa ja ha anunciat que no accepta la sentència i que recorrerà al Suprem. Queda així de moment en suspens la readmissió de gran part de la plantilla amb el pagament dels salaris endarrerits i la reobertura de les plantes que les empreses ara unificades havien tancat. Sens dubte un autèntic galimaties que una llei menys discrecional hauria pogut evitar.

Font: El Periódico