Los conflictos en las empresas consumen una parte importante de recursos tanto humanos como financieros y una pérdida de oportunidades. No es infrecuente que causen bloqueos y afecten también a la imagen corporativa. Las diferencias entre los distintos socios acerca de cuestiones tales como: los planes de negocio o estrategias; el modo de hacer de los administradores; el posicionamiento; las inversiones o financiaciones; en aspectos relacionados con las retribuciones, el reparto de beneficios, las cuentas anuales, o la interpretación de los estatutos suelen ser los más frecuentes.